HR-экосисте́ма, структура, состоящая из взаимосвязанных и взаимодополняемых действующих лиц, которые коллективно выполняют функции управления персоналом компании. Скоординированная HR-экосистема повышает эффективность предпринимательской деятельности за счёт поиска талантов, привлечения высококвалифицированных сотрудников, развития их знаний и компетенций, управления производительностью труда и удержания персонала, что, в свою очередь, способствует достижению стратегических целей. HR-экосистема обеспечивает более динамичное и всестороннее представление о соответствии и согласовании структуры организации, делая более явными взаимосвязи между бизнес-стратегией и организационными возможностями, составом рабочей силы и корпоративной культурой.