Компенсационная справедливость (в менеджменте)
Компенсацио́нная справедли́вость, расчёт заработной платы по принципу её соответствия ожидаемому и приемлемому для персонала вознаграждению. Понятие компенсационной справедливости связано с компенсационным менеджментом – управлением совокупностью внутренних и внешних вознаграждений сотрудников, где под «вознаграждением» понимается компенсация за труд. Различаются факторы, на основании которых сотрудники оценивают справедливость своего вознаграждения за труд: уровень квалификации, образования и социальных познаний, притязания на улучшение качества жизни и др.