Удержа́ние персона́ла, способность компании предотвращать текучесть кадров, что обеспечивает более стабильную и продуктивную рабочую силу. Организации, реализующие стратегию удержания персонала, разрабатывают политику и программы, направленные на снижение текучести кадров. Высокий уровень показателей удержания персонала позволяет компании повысить производительность, поддерживать бесперебойность бизнес-процессов и снизить затраты на повторный приём на работу.