Тала́нт-ме́неджмент, система управления персоналом, ориентирующаяся на высокопроизводительную рабочую силу и позволяющая компаниям привлекать, развивать и удерживать квалифицированных сотрудников. Основная цель талант-менеджмента заключается в создании мотивированной рабочей силы и сохранения её в организации в долгосрочной перспективе. Талант-менеджмент предполагает планирование и управление текущими и будущими потребностями в рабочей силе, разработку и внедрение стратегий и методов привлечения, развития и удержания квалифицированных сотрудников, а также систематическое устранение пробелов в их знаниях и компетенциях.