#Производительность трудаПроизводительность трудаИсследуйте Области знанийУ нас представлены тысячи статейТегПроизводительность трудаПроизводительность трудаНайденo 68 статейТерминыТермины ХакатонХакато́н, мероприятие, направленное на решение прикладных задач в соревновательном формате, где участники поделены на команды. Впервые проводился в сфере информационных технологий, но уже в 21 в. хакатоны стали использоваться для поиска бизнес-идей и разработки стратегий, а также решения социальных, экологических и других проблем. Наличие награды, внеконкурсная мотивация, открытость и создание условий для инноваций и творчества делают хакатоны эффективным инструментом для выработки идей и создания новых продуктов.Термины Инновации (в экономике)Иннова́ции в экономике, конечный результат созидательной деятельности, воплощённый в новых или усовершенствованных продуктах, технологиях, методах, процессах, имеющий экономическую (коммерческую) ценность, приводящий к существенному изменению жизнедеятельности общества. В экономической теории инновации рассматриваются как движущая сила экономического роста. Процесс разработки, создания, внедрения и производства инноваций называется инновационной деятельностью.Научные теории, концепции, гипотезы, модели Бихевиористский научный подход (в менеджменте)Бихевиори́стский нау́чный подхо́д в менеджменте, набор концепций, ориентирующих управленческую деятельность на ключевую роль поведенческих факторов для эффективности деятельности организации. Этот подход основан на необходимости изучения поведения человека, которое непосредственно зависит от влияющих на него стимулов и, в свою очередь, оказывает на них обратное воздействие. Центральным понятием бихевиористского подхода является связь «стимул – реакция»: воздействие определëнных стимулов на индивида вызывает предсказуемую реакцию; верно подобранный стимул даëт возможность позитивного закрепления требуемого результата в виде поведения работника. Основная идея данного подхода в менеджменте: корректное применение науки о поведении всегда должно способствовать повышению эффективности как отдельного работника, так и организации в целом.Термины Горизонтальное разделение трудаГоризонта́льное разделе́ние труда́, разделение производственных процессов на составляющие компоненты по специализации трудовой деятельности. Представляет собой декомпозицию трудового процесса на отдельные функции и операции; распределение трудовых функций между исполнителями или подразделениями одного иерархического уровня. Призвано повысить эффективность работы компании, которая зависит от того, насколько рационально структурированы подразделения, как разделены обязанности между частями компании и между работниками, насколько скоординированы действия сотрудников.Концепции Обогащение трудаОбогаще́ние труда́, совокупность методов организации труда, направленных на повышение удовлетворённости работников и обеспечения роста эффективности труда. Заключается в мотивировании персонала, поощрении его участия в повышении производительности и качества производимой продукции. Концепция обогащения труда основана на предположении, что люди могут и должны быть максимально вовлечены и заинтересованы в качественном выполнении работы, их стремление к самореализации в профессии естественно и необходимо его поддержать. Концепция предполагает, что следует не только расширять функционал работника, увеличивая количество операций, входящих в его обязанности, но и предоставлять ему больше свободы в принятии решений, распоряжении ресурсами и рабочим временем, делая труд более содержательным и творческим.Термины ИнтенсификацияИнтенсифика́ция, процесс усиления какой-либо величины, её производительности за счёт внутренних источников без масштабного привлечения внешней помощи. Экономическое содержание понятия интенсификации связывают с развитием производства, использованием более эффективных средств и факторов производства, улучшением его организации и конкурентоспособности продукции. Интенсификация тесно связана с пониманием экстенсивного и интенсивного типов экономического роста.Термины Трудоёмкость продукцииТрудоёмкость проду́кции, количество труда, необходимого для производства единицы продукции, измеряемое в часах работы, количестве сотрудников и др. Высокая или низкая трудоёмкость обусловлена сложностью производственного процесса в компании, используемыми технологиями и квалификацией работников. Является важным показателем для определения стоимости продукции и может быть использована в целях оптимизации производства и повышения эффективности бизнес-деятельности.Термины Коэффициент сменностиКоэффицие́нт сме́нности, 1) количество смен, выполняемых работниками организации за конкретный период (как правило, месяц или год); 2) количество смен, отработанных сотрудниками на производственном оборудовании за конкретный период (как правило, год). В 1-м случае коэффициент сменности вычисляется как отношение числа смен к числу рабочих дней в периоде, умноженному на количество работающих сотрудников, и может использоваться для выявления числа сотрудников, необходимого для выполнения определённого объёма работы, а также расчёта заработной платы и других расходов на персонал. Во 2-м случае коэффициент сменности рассчитывается как отношение числа смен к числу рабочих дней в периоде и может использоваться для определения эффективности использования производственного оборудования и планирования его замены или модернизации.Экономисты Немчинов Василий СергеевичНемчи́нов Васи́лий Серге́евич (1894–1964), российский экономист и статистик, академик Академии наук АН СССР (1946), АН БССР (1940), Всесоюзной академии сельскохозяйственных наук имени В. И. Ленина (1948). В 1958 г. Немчинов организовал первую в СССР лабораторию экономико-математических исследований, на базе которой в 1963 г. был создан Центральный экономико-математический институт АН СССР. Основатель (1963) и редактор журнала «Экономика и математические методы».Термины ПродуктивизмПродуктиви́зм (ростизм), сознательное неограниченное увеличение производства и потребления продукции. Критика продуктивизма затрагивает вопросы использования экологических ресурсов и трудовой этики. 12345
