Интернационализа́ция управле́ния персона́лом, принятие международных стандартов системы трудовых отношений вследствие расширения поля деятельности компаний за пределы национальных границ. Интернационализация управления персоналом является необходимым условием для компании, если она является глобальной или находится в процессе выхода на международный уровень. В ходе интернационализации организация идентифицирует культурно-ориентированные особенности стран, в которых она осуществляет свою деятельность. Формирование концепций организации труда, принятия решений, конкурентного позиционирования осуществляется с учётом факторов внешней среды, исторических и культурных особенностей и трудового права. Интернационализация управления персоналом также может быть следствием глобализации рынка, когда международные компании «экспортируют» свои управленческие философию и методы, технологии, продукты и услуги зарубежным дочерним компаниям, распространяя свою корпоративную культуру на бизнес в других странах.