Управле́ние компете́нциями, в управлении персоналом менеджерская практика, которая включает в себя определение основных компетенций сотрудников, а также корректировку и развитие этих компетенций для достижения оптимальной производительности. Целостная структура управления компетенциями должна охватывать меняющиеся потребности бизнеса и культуры, чтобы способствовать адаптации персонала к вызовам, возникающим в социально-экономической и политической среде, и максимизировать выгоду/прибыль на всех уровнях. Управление компетенциями также предполагает создание более гибкой организационной структуры за счёт уменьшения внимания к функциям сотрудников, ориентации на задачи и результативность.