Резе́рвная за́работная пла́та (англ. reservation wage), наименьший размер заработной платы, на которую готов согласиться человек, ищущий работу на определённой должности или с конкретным типом занятости. Резервная заработная плата характеризует собой способность, желание и готовность физического лица принять или отклонить возможность нового трудоустройства. Она определяется выгодами и затратами, связанными с периодами поиска работы, текущим состоянием рынка труда. Таким образом, размер резервной заработной платы может измеряться в денежном эквиваленте пособия по безработице, заработной платы работника при альтернативной занятости или другой материальной поддержки, если бы этот работник не был трудоустроен на своей текущей работе.

Концепция резервной заработной платы получила развитие в микроэкономической теории как базовая составляющая структурных моделей поведения при поиске работы. В частности, она применяется в анализе динамики рынка труда и моделировании решений о предложении рабочей силы.