Рабо́тник, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет [ч. 2 и 3 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)].

Первым исключением является выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. В этом случае работником может стать:

• лицо, получившее общее образование и достигшее возраста 15 лет;

• лицо, достигшее 15 лет и оставившее обучение в общеобразовательной организации с согласия родителей и комиссии по делам несовершеннолетних, продолжающее получать общее образование в иной форме обучения и работающее без ущерба для освоения образовательной программы;

• лицо, достигшее 14 лет, получившее общее образование, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

• лицо, достигшее 14 лет, получающее общее образование, выполняющее работу в свободное от получения образования время, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (абзацы 2–3 ст. 63 ТК РФ).

Второе исключение – заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет в организациях кинематографии, театрах и т. д. с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства (абзац 4 ст. 63 ТК РФ).

Необходимо отметить, что в гражданском законодательстве понятие «работник» трактуется шире. В соответствии с п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации к работникам также относятся граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору. Такое расширенное толкование обосновано необходимостью не допустить вывода работодателя (заказчика) из-под ответственности за причинённый вред. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причинённый его работником при исполнении трудовых обязанностей.