Администри́рование персона́ла, система управления, связанная с привлечением и эффективным использованием рабочей силы для достижения оптимальной эффективности использования трудовых ресурсов. Включает в себя подбор персонала, проведение собеседований, наём сотрудников и их обучение, оценку эффективности и разрешение конфликтов, учёт кадрового состава и рабочего времени, а также соблюдение трудового права. Основная цель администрирования персоналом состоит в формировании организационно-штатной структуры предприятия таким образом, чтобы сотрудники могли наиболее продуктивно взаимодействовать между собой и выполнять поставленные задачи.

Для эффективного администрирования персоналом существуют определённые критерии, среди которых повышение квалификации кадров, справедливая и равноправная заработная плата, соблюдение условий труда с учётом выбора и потребностей сотрудников, повышение престижа работы в предприятии и др.