Стратеги́ческое плани́рование персона́ла, упреждающий анализ текущего предложения рабочей силы и будущего спроса на труд для создания необходимых компетенций и потенциала для достижения стратегических целей. Для выявления будущих кадровых рисков в ходе стратегического планирования персонала компания анализирует потребности в рабочей силе и определяет наиболее эффективные и рентабельные методы управления персоналом для удовлетворения этих потребностей.