Профессиона́льный дохо́д, доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наёмных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества [ч. 7 ст. 2 Федерального закона от 27 ноября 2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"» (Закон № 422-ФЗ)].

В соответствии со ст. 1 Закона № 422-ФЗ с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2028 г. проводится эксперимент по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход». Применять специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» вправе физические лица (налогоплательщики), в том числе индивидуальные предприниматели, местом ведения деятельности которых является территория любого из субъектов РФ, включённых в эксперимент и указанных в ч. 1 ст. 1 Закона № 422-ФЗ (за некоторым исключением, например, территории федеральной территории «Сириус») (ч. 1 ст. 2 Закона № 422-ФЗ). При применении специального налогового режима физические лица вправе вести виды деятельности, доходы от которых облагаются налогом на профессиональный доход, без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, за исключением видов деятельности, ведение которых требует обязательной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с федеральными законами, регулирующими ведение соответствующих видов деятельности (ч. 6 ст. 2 Закона № 422-ФЗ).

Профессиональным доходом, являющимся объектом налогообложения, признаются доходы от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав), за некоторым исключением, указанном в ч. 2 ст. 6 Закона № 422-ФЗ (например, доходы, получаемые от продажи недвижимого имущества, транспортных средств; доходы, получаемые в рамках трудовых отношений). При этом необходимо учитывать, что согласно п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» суды при установлении наличия (или отсутствия) трудовых отношений должны исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции.