Ка́дровый резе́рв, специально отобранные работники компании, планируемые для карьерного продвижения в соответствии с их знаниями, навыками, компетенциями и квалификацией, необходимыми для занятия потенциальной более высокой (в частности, руководящей) должности. Выделяют внутренний и внешний кадровые резервы организации. Во внутренний резерв включаются специалисты, уже нанятые компанией и работающие в ней. Для внешнего кадрового резерва отбираются лица, частично участвующие в деятельности фирмы (например, стажёры, кандидаты на вакансию или работники по договору гражданско-правового характера). Состав и количество участников кадрового резерва может варьироваться по усмотрению руководителя организации, который определяет и утверждает итоговый список претендентов для профессионального продвижения.