Факторы производства

Найденo 40 статей

Идеи, Концепции, учения, методы исследования

Термины

Производственная мощность предприятия

Произво́дственная мо́щность предприя́тия, измеряемый в натуральных величинах расчётный показатель максимального или оптимального выпуска продукции, либо объёма добычи и переработки сырья, либо оказания услуги за конкретный период времени при полном использовании всех доступных ресурсов. Величина данного показателя изменяется во времени и обусловлена количеством и качеством имеющегося у предприятия оборудования, возможной производительности его единицы, а также коэффициента сменности, основных фондов, ассортимента и номенклатуры продукции, уровня организации труда и трудоёмкости продукта.

Термины

Научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (в бизнесе)

Нау́чно-иссле́довательские и о́пытно-констру́кторские рабо́ты, совокупность работ, направленных на получение новых знаний и их практическое применение при создании нового изделия или технологии. Включают в себя научно-исследовательские работы, опытно-конструкторские работы и технологические работы. Под научно-исследовательскими работами понимается деятельность, направленная на получение и обобщение новых и ранее существующих теоретических и прикладных знаний. Опытно-конструкторские работы предполагают деятельность, направленную на разработку, изготовление и испытание опытных образцов новой продукции, а также создание технологической и конструкторской документации на новое изделие. Технологические работы включают разработку новой технологии производства и оформление соответствующей технологической документации. Научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы выполняются государством и/или компаниями для последующего внедрения инноваций. Результаты таких работ трансформируются в инновации в процессе коммерциализации, т. е. их ввода в экономический оборот с целью получения прибыли.

Термины

Трудоёмкость продукции

Трудоёмкость проду́кции, количество труда, необходимого для производства единицы продукции, измеряемое в часах работы, количестве сотрудников и др. Высокая или низкая трудоёмкость обусловлена сложностью производственного процесса в компании, используемыми технологиями и квалификацией работников. Является важным показателем для определения стоимости продукции и может быть использована в целях оптимизации производства и повышения эффективности бизнес-деятельности.

Научные направления

Английская классическая школа

Англи́йская класси́ческая шко́ла, направление экономической мысли, существовавшее в Англии с середины 18 в. до середины 19 в. Основные представители: А. Смит, Д. Рикардо, Дж. С. Милль. Главными проблемами, изучавшимися английской классической школой, были природа и источники национального богатства, рост национального продукта и его распределение между классами. В противовес господствовавшей ранее практике государственного протекционизма английская классическая школа отстаивала принцип свободы торговли.

Термины

Земельные ресурсы

Земе́льные ресу́рсы, совокупность земель разного назначения, которые используются или могут использоваться человеком для экономической и иной деятельности в границах определённой территории – страны, региона, муниципального образования. В связи с отсутствием законодательного определения земельных ресурсов это понятие имеет множество трактовок: как основной вид природных ресурсов, совокупность земель разного назначения; или, например, как средство производства, важными характеристиками которого считаются рельеф, качество почвы, площадь и др. Охрана, управление и использование земель регламентируются земельным законодательством Российской Федерации, классифицирующим земельные ресурсы по категориям, формам собственности и видам угодий. В России ведётся государственный земельный кадастр, в котором систематизируются результаты проведения учёта земельных участков. Для наблюдения и анализа фактического состояния и эксплуатации земельных ресурсов РФ осуществляется государственный мониторинг земель.

Термины

Персонал организации

Персона́л организа́ции, сотрудники фирмы, объединённые в один состав в соответствии с определёнными признаками (например, с уровнем управления и технического оснащения, квалификацией, характером конечной продукции и др.) и работающие в ней на постоянной основе.

Термины

Менеджмент знаний

Ме́неджмент зна́ний, совокупность процессов, с помощью которых компания систематизирует организационные знания для эффективного использования сотрудниками и более свободного доступа к ним. Включает в себя мониторинг, сбор и анализ данных, внедрение программного обеспечения и других технических инструментов, способствующих оперативному доведению информации как для внутренних, так и внешних пользователей корпоративных знаний (например, учебных материалов, практик управления персоналом, стратегии развития и др.). Менеджмент знаний обеспечивает быстрый и качественный процесс принятия решений на высшем и низших уровнях управления, поскольку позволяет эффективно обмениваться идеями и предполагает активное взаимодействие членов организации. В постиндустриальной экономике менеджмент знаний является устоявшейся бизнес-практикой, обеспечивающей высокое качество обслуживания и конкурентное преимущество компании.

Термины

Административно-управленческий персонал

Администрати́вно-управле́нческий персона́л, менеджеры компании, осуществляющие контроль над повседневной (операционной) деятельностью бизнес-структур в соответствии с их функциональными обязанностями и должностными полномочиями, а также обеспечивающие информационный поток внутри предприятия и эффективное распределение ресурсов (в том числе человеческого и интеллектуального капитала). В его состав могут входить как топ-менеджмент, так и сотрудники низших уровней управления фирмы, выполняющие административные функции. Деятельность административно-управленческого персонала направлена на реализацию стратегии развития компании, выполнение определённых планов и поддержание работы организации в целом.

Термины

Интеллектуальный капитал

Интеллектуа́льный капита́л, нематериальные активы компании, которые не отражены или косвенно отражены в её финансовой отчётности: знания, профессиональные навыки, прикладной опыт сотрудников, интеллектуальная собственность, конфиденциальная информация, организационные технологии и взаимоотношения с клиентами, составляющие ценность организации и обеспечивающие ей конкурентное преимущество. Образуется как синергетический эффект от взаимодействия человеческого капитала, компетенций компании, её технологического уровня и маркетинговых коммуникаций. В основе интеллектуального капитала лежит информация, которая преобразована таким образом, чтобы ею можно было делиться и использовать для развития бизнеса, т. е. информация, ставшая ценным активом фирмы.

Термины

Кадровый резерв

Ка́дровый резе́рв, специально отобранные работники компании, планируемые для карьерного продвижения в соответствии с их знаниями, навыками, компетенциями и квалификацией, необходимыми для занятия потенциальной более высокой (в частности, руководящей) должности. Выделяют внутренний и внешний кадровые резервы организации. Во внутренний резерв включаются специалисты, уже нанятые компанией и работающие в ней. Для внешнего кадрового резерва отбираются лица, частично участвующие в деятельности фирмы (например, стажёры, кандидаты на вакансию или работники по договору гражданско-правового характера). Состав и количество участников кадрового резерва может варьироваться по усмотрению руководителя организации, который определяет и утверждает итоговый список претендентов для профессионального продвижения.