Территориа́льное соглаше́ние, правовой акт, устанавливающий общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовое соглашение заключается между полномочными представителями работников и работодателей на территориальном уровне социального партнёрства в пределах их компетенции.

По договорённости сторон соглашения могут быть двусторонними и трёхсторонними. Органы местного самоуправления обязательно являются стороной соглашения, содержащего обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счёт средств местных бюджетов. При этом на территориальном уровне социального партнёрства может заключаться одно трёхстороннее территориальное соглашение (части 3, 11 ст. 45 ТК РФ). Территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов местных бюджетов в представительные органы местного самоуправления (ч. 4 ст. 47 ТК РФ).

Содержание соглашения и его структура определяются по договорённости сторон, но оно обязательно должно включать в себя положения о сроке действия и порядке осуществления контроля за его выполнением. Соглашение может включать взаимные обязательства сторон по оплате труда; гарантиям, компенсациям и льготам работникам; режиму труда и отдыха; занятости, условиям высвобождения работников; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников; условиям и охране труда; развитию социального партнёрства; дополнительному пенсионному страхованию и др. (ст. 46 ТК РФ).

В территориальных соглашениях могут определяться критерии массового увольнения, в том числе мероприятия по содействию занятости, проводимые при массовых увольнениях, и их финансирование (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 13 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 № 99).