Научные направления

Психология личности прокурора

Психоло́гия ли́чности прокуро́ра, направление исследований в рамках психологического изучения различных специальностей – раздела . Наиболее тесно связано с , и .

Исследования психологии личности проводились с 1990-х гг. в и при подготовке системы психологического отбора кандидатов на службу в органы Российской Федерации, а также психологической оценки кандидатов на руководящие должности. Была построена труда прокурора, составной частью которой выступала профессионально успешного прокурора (). Последняя включала описание требований профессии к психическим процессам, состояниям и свойствам личности работника. Она состояла из пяти блоков – факторов профессиональной пригодности, включающих систематизированный перечень психических свойств и качеств, умений и навыков, необходимых прокурору для эффективного выполнения своих служебных обязанностей, достижения высокого профессионального мастерства. Противоположным «полюсом» психограммы являлся психологический портрет прокурора, по своим психологическим характеристикам малопригодного к данному виду профессиональной деятельности.

Факторы профессиональной пригодности прокурора (; ).

  1. Высокий уровень социализированности личности. Его составляют личностные структуры, в первую очередь относящиеся к её глубинным, «ядерным» слоям: мотивационной сфере, ценностным ориентациям и установкам в области правовых отношений (), а также морально-нравственные качества.

  2. Развитые познавательные способности. Центральными звеньями здесь являются  мышления, его творческий характер.

  3. Высокая эмоционально-волевая устойчивость, определяемая особыми условиями прокурорской деятельности, её напряжённым характером.

  4. Развитые коммуникативные способности. В данном факторе центральное место занимает прокурора – интегративная психологическая характеристика, охватывающая различные аспекты и виды общения субъекта и отражающая его успешность в овладении различными приёмами и средствами .

  5. Развитые организаторские способности. Составляющие данный блок качеств свойства необходимы в первую очередь руководящим работникам органов прокуратуры. Его основу образуют умения прокурора-руководителя планировать и координировать совместную деятельность группы подчинённых, контролировать её ход и результаты, оказывать управленческое воздействие на коллектив, мотивировать и побуждать подчинённых к выполнению работы, направлять их и заражать своей энергией.

Для обоснования предложенной модели проводилось сравнительное психологическое исследование личности прокуроров с высокой и низкой профессиональной эффективностью (; Романов. Психологическая оценка ... 1994). Впоследствии данная психограмма развивалась и уточнялась, в том числе и применительно к различным прокурорским должностям и специализациям. Её элементы – наиболее важные психологические характеристики прокурора нашли отражение в ряде ведомственных нормативных документов, например в квалификационных характеристиках должностей прокурора, заместителя прокурора, помощника прокурора города, района [например: приказ Генеральной прокуратуры РФ от 2 ноября 2011 № 378 «Об утверждении Квалификационной характеристики должности (квалификационных требований к должности) помощника прокурора города, района и приравненного к ним прокурора].

Помимо построения нормативной модели (психограммы) проводились исследования психологических особенностей различных категорий прокурорских работников (; ), в том числе лиц с различным стажем службы (Горьковая. ), изучались мотивационные основы профессиональной деятельности прокуроров (), их (;), социально-психологическое самочувствие (), особенности профессиональной деформации прокурорских работников () и др.

  • Психологические дисциплины