Профсою́зный о́рган, орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или уставом первичной профсоюзной организации [абзац 9 ст. 3 Федерального закона от 12 января 1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (Закон № 10-ФЗ)].

Согласно п. 1 ст. 7 Закона № 10-ФЗ, профсоюзы и их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, образуют профсоюзные органы и определяют их компетенцию, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия. Структура и компетенция органов управления профсоюзной организации не установлены законодательством и зависят от типа профсоюзной организации, её масштабов. Как правило, высшим органом управления профсоюза является собрание (конференция, съезд) его членов.

Работодатель принимает решение с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) (ст. 371 ТК РФ). К ним, в частности, относятся:

• привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных частями 2, 3 ст. 99 ТК РФ (ч. 4 ст. 99 ТК РФ);

• привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных частями 2–4 ст. 113 ТК РФ (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);

• утверждение графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ);

• введение и применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

• введение предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением мер при угрозе массовых увольнений работников (ч. 4 ст. 180 ТК РФ);

• разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда (абзац 24 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашением, работодатель при принятии решения должен соблюдать порядок учёта мнения выборного профсоюзного органа, который определён в ст. 372 ТК РФ.