Ка́рта компете́нций, управленческая модель, определяющая базовые навыки, знания, умения и формы поведения, необходимые для профессиональной деятельности в конкретной организации. Образ идеального сотрудника, воспроизведённый с помощью карты компетенций, как правило, используется компанией при найме рабочей силы, повышении квалификации персонала, а также как инструмент оценки сильных и слабых сторон отдельного работника или подразделения.