HR-анали́тика, процесс сбора и анализа данных о работе персонала с целью повышения производительности труда компании. К ключевым показателям HR-аналитики относятся затраченное время на поиск и наём рабочей силы, затраты на подбор персонала, текучесть кадров, частота пропусков рабочего времени сотрудниками, измерение производительности и вовлечённости персонала.

Результаты собранных данных анализируются для выявления тенденций, которые могут повлиять на организацию в целом. HR-аналитика позволяет прогнозировать риск текучести кадров, прогнозировать потребности работников и выявлять скрытые возможности удержания персонала, моделировать изменения, которые могут произойти в компании в будущем, с целью снижения издержек. Подробное понимание влияния повышения/снижения заработной платы и корпоративной культуры способствует принятию более обоснованных решений о направлениях инвестиций для максимизации производительности труда.