Трудовая дисциплина и организация труда

Найденo 18 статей

Правовые институты

Трудовой договор

Трудово́й догово́р, соглашение между работодателем и работником о взаимных обязательствах в сфере наёмного (несамостоятельного) труда, устанавливающее их права и обязанности.

Термины

Трудовое воспитание

Трудово́е воспита́ние, 1) в широком смысле – целенаправленный, тесно связанный с семейным воспитанием и обучением в школе процесс подготовки детей и юношества к трудовой деятельности; 2) в узком (прикладном) смысле – формирование у молодого работника позитивного отношения к труду в рамках совместной трудовой деятельности. Каналами трудового воспитания являются: семейная и школьная подготовка детей к труду; привлечение их к непосредственному и посильному участию в домашнем хозяйстве и общественном производстве; моральное и материальное поощрение; создание условий для освоения профессии и повышения квалификации, участия в организации производства.

Законы

Трудовой кодекс

Трудово́й ко́декс, кодифицированный законодательный акт, содержащий систематизированные нормы, относящиеся к трудовому праву. Кодекс труда впервые в мире был принят во Франции (1910).

Отрасли экономики

Вахтовый метод организации труда

Ва́хтовый ме́тод организа́ции труда́, форма гибкой занятости и системы организации труда, применяемая при значительном удалении места работы от места жительства работника, исключающая возможность его ежедневного возвращения к месту своего постоянного проживания. Вахтовый метод чаще всего используется при недостатке местной рабочей силы в необжитых, отдалённых районах или районах с особыми природными условиями, для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов.

Термины

Организация труда

Организа́ция труда́, 1) в широком смысле – в социально-экономических теориях: форма, способ и порядок соединения живого (человек) и вещественного (орудия и средства) труда («общественная организация труда»); 2) в узком (прикладном) смысле – используемая в данный момент технология устройства и регулирования совместного труда работников конкретных предприятий, организаций и учреждений. Организация труда является одной из центральных категорий социологии труда и некоторых смежных дисциплин и рассматривается в качестве одного из важнейших резервов повышения эффективности и модернизации производства на основе достижений науки и практического опыта («научная организация труда»).

Правовые институты

Рабочее место

Рабо́чее ме́сто, место для физического присутствия работника в связи с выполнением трудовых обязанностей, которое определено работодателем и прямо или косвенно находится под контролем последнего. Работодатель обязан обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда.

Физические процессы, явления

Механизация

Механиза́ция, замена ручных средств труда машинами, механизмами и аппаратами. Основные цели механизации – повышение производительности труда и освобождение человека от выполнения тяжёлых, трудоёмких и утомительных операций. К техническим средствам механизации относятся рабочие машины с двигателями (электрическими, паровыми, гидравлическими и др.) и передаточными устройствами к ним, совершающие заданные операции, а также другие машины и механизмы, непосредственно не участвующие в этих операциях, но необходимые для того, чтобы данные операции могли совершаться (например, погрузочные, вентиляционные, охладительные и другие установки).

Правовые институты

Забастовка

Забасто́вка, коллективное временное добровольное прекращение работы в целях разрешения коллективного трудового спора или оказания давления на власть. Может быть общей или частичной, национальной или локальной. Формы проведения разнообразны: «всхлипывающие» (или «шахматные») забастовки, «сидячие» забастовки, «замедленная работа», «итальянские» забастовки, «внезапные» забастовки, забастовки солидарности и т. п. Право на забастовку может быть ограничено в соответствии с законом. Забастовка при наличии коллективного трудового спора признаётся судом незаконной, если она была объявлена без учёта сроков, процедур и требований, предусмотренных законодательством. В этом случае организаторы забастовки могут быть привлечены к ответственности.

Правовые институты

Дисциплина труда

Дисципли́на труда́, общественные отношения в организации (у индивидуального предпринимателя), возникающие по поводу исполнения трудовых обязанностей, использования трудовых прав, применения мер поощрения и взыскания.

Термины

Несчастный случай на производстве в Российской Федерации

Несча́стный слу́чай на произво́дстве в Росси́йской Федера́ции, событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору. Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью потерпевшего был нанесён вред (термические поражения, травмы, полученные от действия внешних факторов, поражения электрическим током и т. п.), повлёкший утрату трудоспособности, перевод на другую работу или смерть. Для того чтобы увечье или смерть потерпевшего были признаны именно производственной травмой, необходимо, чтобы событие наступило во время выполнения трудовых обязанностей (в рабочее время, в перерыве, во время отдыха между сменами, по дороге следования на работу или с работы, в служебной командировке). При наступлении несчастного случая работодатель обязан предпринять необходимые действия для оказания помощи пострадавшему, сохранения обстановки места события такой же, как в момент происшествия, а также сообщить в органы и организации, указанные в Трудовом Кодексе РФ, о наступлении несчастного случая. Уровень производственного травматизма во многом зависит от соблюдения руководством комплекса мер по обеспечению безопасности труда, проведения мероприятий по предупреждению несчастных случаев.