Догово́р о по́лной материа́льной отве́тственности (индивидуальной или коллективной), договор о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества [ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)].

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Письменный договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключается с работником, достигшим возраста 18 лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).

Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определённых категорий. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823.

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности, утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85. В перечень должностей, в частности, включены: кассиры, кассиры-контролеры, руководители подразделений торговли, складов, ломбардов и др.

Договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности должен содержать взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных под отчёт.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причинённый по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок (п. 8 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утверждённого Президиумом Верховного Суда РФ 5.12.2018).