#Социально-экономические отношения
Социально-экономические отношения
Тег

Социально-экономические отношения

Социально-экономические отношения
Найденo 66 статей
Общественные организации
Мэгги Кун и образование организации «Серые пантеры»
Мэгги Кун и образование организации «Серые пантеры». В 1970 г. 65-летнюю Мэгги Кун вынудили оставить работу в пресвитерианской церкви и уйти на пенсию по действовавшему в тот момент закону об обязательной отставке. Но она не пожелала мириться с такой несправедливостью и в том же году создала организацию «Серые пантеры» (по аналогии с «Чёрными пантерами» – американской организацией, борющейся за права чернокожих; gray на английском означает как серый, так и седой), впоследствии ставшую одной из самых известных активистских организаций в США, сфокусированных на борьбе за права пожилых людей. Организация вскоре стала широко известна борьбой с эйджизмом, предотвращением насилия над пациентами домов престарелых, а также антивоенными акциями и другими общественными инициативами. На пике своей активности в 1980-е гг. по всей стране действовало более 100 её отделений, и в 1986 г. «Серые пантеры» сумели добиться отмены Конгрессом закона об обязательной отставке. В 1995 г. Мэгги Кун была включена в Национальный зал славы женщин США.
Организации и органы управления
Социальные явления, процессы
Устранение разрывов в оплате труда в Исландии
Устранение разрывов в оплате труда в Исландии. Исландия – признанный пионер в вопросах гендерного равенства: в стране предпринимаются активные действия по устранению гендерной дискриминации. По состоянию на 2020 г. Исландия занимает первое место в рейтинге гендерного равенства, представленном Всемирным экономическим форумом. В январе 2018 г. в Исландии вступил в силу закон о равной оплате труда для мужчин и женщин. По этому закону компании, в которых работают больше 25 человек, обязаны проходить сертификацию и подтверждать, что они предлагают равную оплату для мужчин и женщин на одинаковых позициях. Помимо равной оплаты труда, компании также должны убедить государство в отсутствии дискриминации по расовому, национальному, религиозному, возрастному и другим признакам. Если компания нарушает закон или опаздывает с прохождением сертификации, на неё накладывается штраф, сумма которого будет ежедневно увеличиваться. Более того, бездействие работодателя, который не принимает надлежащих мер для установления равенства в оплате труда мужчин и женщин, считается уголовным преступлением и приравнивается к нарушениям из сферы охраны здоровья и техники безопасности. Помимо прочего, закон устанавливает более жёсткие требования к предотвращению домогательств и дискриминации на рабочем месте. В большинстве стран судебное разбирательство инициирует работник, который должен предоставить доказательства несправедливой оплаты своего труда. Основное же отличие исландского плана борьбы с гендерной дискриминацией на рабочем месте от аналогичных мер, принятых в других европейских странах, состоит в том, что именно компания отчитывается об оплате труда работников, доказывая, что принцип гендерного равенства соблюдается.
Исторические эпохи и события
Научные теории, концепции, гипотезы, модели
Качество занятости
Ка́чество за́нятости, многомерная концепция, охватывающая все аспекты занятости, влияющие на благополучие занятых, их удовлетворённость работой, возможности реализовывать себя в труде и служить источником дохода в рамках приемлемых условий труда. Оказывает влияние на физическое и ментальное здоровье человека, качество жизни, благополучие, ощущение счастья и удовлетворённость жизнью в целом. Измерение качества занятости способствует принятию эффективных решений в сфере экономической политики; помогает проводить таргетированную социальную политику; выявляет скрытые проблемные области на рынке труда; за счёт обеспечения достойных условий занятости достигаются повышение производительности и эффективности труда, повышение уровня жизни населения.
Идеи, Концепции, учения, методы исследования
1
2
3
4
5