Лока́ут (англ. lockout, от lock out, буквально – запирать дверь перед кем-либо, не впускать), закрытие в случае забастовки предприятия и массовое увольнение работников.

Понятие «локаут» может иметь разное содержание. В одних странах локаут – полная или частичная приостановка деятельности предприятия; в других – приостановление или прекращение трудовых договоров с работниками. В России традиционно локаут принято связывать исключительно с увольнением работников. В законодательстве разных стран вопрос о возможности осуществления локаута решается по-разному: либо полностью запрещены локауты в любом виде (довольно редко), либо устанавливается запрет локаутов с допущением т. н. квазилокаутов, т. е. иных действий работодателя в ответ на забастовку (найм замещающих работников и др.), либо формально уравнены забастовки и локауты. Так, согласно Конституции Швейцарии (ст. 28), локаут является таким же правом работодателя, как и право на забастовку, осуществляемое работниками. В РФ локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке – запрещён. Если локаут всё-таки имел место, работники могут обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В этом случае на них распространяются все предусмотренные трудовым законодательством гарантии (оплата времени вынужденного прогула и др.); возможно и возмещение причинённого работнику морального вреда.