Устранение разрывов в оплате труда в Исландии. Исландия – признанный пионер в вопросах гендерного равенства: в стране предпринимаются активные действия по устранению гендерной дискриминации. По состоянию на 2020 г. Исландия занимает первое место в рейтинге гендерного равенства, представленном Всемирным экономическим форумом. В январе 2018 г. в Исландии вступил в силу закон о равной оплате труда для мужчин и женщин. По этому закону компании, в которых работают больше 25 человек, обязаны проходить сертификацию и подтверждать, что они предлагают равную оплату для мужчин и женщин на одинаковых позициях. Помимо равной оплаты труда, компании также должны убедить государство в отсутствии дискриминации по расовому, национальному, религиозному, возрастному и другим признакам. Если компания нарушает закон или опаздывает с прохождением сертификации, на неё накладывается штраф, сумма которого будет ежедневно увеличиваться. Более того, бездействие работодателя, который не принимает надлежащих мер для установления равенства в оплате труда мужчин и женщин, считается уголовным преступлением и приравнивается к нарушениям из сферы охраны здоровья и техники безопасности. Помимо прочего, закон устанавливает более жёсткие требования к предотвращению домогательств и дискриминации на рабочем месте. В большинстве стран судебное разбирательство инициирует работник, который должен предоставить доказательства несправедливой оплаты своего труда. Основное же отличие исландского плана борьбы с гендерной дискриминацией на рабочем месте от аналогичных мер, принятых в других европейских странах, состоит в том, что именно компания отчитывается об оплате труда работников, доказывая, что принцип гендерного равенства соблюдается.