Протоко́л разногла́сий, документ, используемый в ходе переговоров для фиксации или оформления разногласий сторон по тем или иным вопросам.

В трудовом праве протокол разногласий составляется в ходе коллективных переговоров по вопросу заключения коллективного договора в случае, если не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам [статьи 38, 40 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)]. При недостижении согласия сторон по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (абзац 2 ст. 40 ТК РФ). В случае, если предметом коллективных переговоров является проект генерального соглашения, срок подписания составляет 6 месяцев (абзац 6 ст. 47 ТК РФ).

В гражданском праве протокол разногласий составляется в ходе ведения переговоров по заключению гражданско-правового договора. Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) устанавливает, если заключение договора для стороны, которой направлено предложение о заключении договора (оферта), обязательно, это лицо в случае несогласия с одним или несколькими условиями будущего соглашения, должно направить другой стороне протокол разногласий в течение 30 дней со дня получения оферты (п. 1 ст. 445 ГК РФ).

По юридической природе протокол разногласий – это отказ от акцепта и в то же время новая оферта, если соблюдены все предъявляемые к оферте требования (ст. 443 ГК РФ, абзац 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 2018 № 49).