Ва́хта, общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха [абзац 1 ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)].

Продолжительность вахты не должна превышать один месяц. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трёх месяцев с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (абзац 2 ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте, который предусматривает время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 1, 2 ст. 301 ТК РФ).

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч. 3 ст. 302 ТК РФ).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений устанавливается постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51.

Основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

Постановлением Правительства от 2 декабря 2021 г. № 2177 продлён до 1 января 2023 г. срок действия Временных правил работы вахтовым методом, установленных постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601.