Ненорми́рованный рабо́чий день, особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников [ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)].

ТК РФ определено 2 вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: работа на условиях ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа. Особенностью ненормированного рабочего дня является такой характер работы, который по независящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определённые трудовые функции в рабочее время. Работник, которому установлен такой режим, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Согласия работника на это не требуется. На указанного работника распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учёта рабочего времени и т. д. Он на общих основаниях освобождается от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (письмо Минтруда России от 29 октября 2018 № 14-2/ООГ-8616, письмо Роструда от 7 июня 2008 № 1316-6-1).

Установление ненормированного рабочего дня работнику, за которым закреплено неполное рабочее время, допускается только в случае, если он трудится на условиях неполной рабочей недели, но полного рабочего дня (смены) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).

За ненормированный рабочий день работнику положена компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трёх дней. Конкретная продолжительность этого отпуска устанавливается в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 119 ТК РФ).