#Специальная оценка условий трудаСпециальная оценка условий трудаИсследуйте Области знанийУ нас представлены тысячи статейТегСпециальная оценка условий трудаСпециальная оценка условий трудаНайденo 3 статьиЗаконыЗаконы Трудовой кодексТрудово́й ко́декс, кодифицированный законодательный акт, содержащий систематизированные нормы, относящиеся к трудовому праву. Кодекс труда впервые в мире был принят во Франции (1910).Термины Несчастный случай на производстве в Российской ФедерацииНесча́стный слу́чай на произво́дстве в Росси́йской Федера́ции, событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору. Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью потерпевшего был нанесён вред (термические поражения, травмы, полученные от действия внешних факторов, поражения электрическим током и т. п.), повлёкший утрату трудоспособности, перевод на другую работу или смерть. Для того чтобы увечье или смерть потерпевшего были признаны именно производственной травмой, необходимо, чтобы событие наступило во время выполнения трудовых обязанностей (в рабочее время, в перерыве, во время отдыха между сменами, по дороге следования на работу или с работы, в служебной командировке). При наступлении несчастного случая работодатель обязан предпринять необходимые действия для оказания помощи пострадавшему, сохранения обстановки места события такой же, как в момент происшествия, а также сообщить в органы и организации, указанные в Трудовом Кодексе РФ, о наступлении несчастного случая. Уровень производственного травматизма во многом зависит от соблюдения руководством комплекса мер по обеспечению безопасности труда, проведения мероприятий по предупреждению несчастных случаев.Правовые институты Трудовые отношенияТрудовы́е отноше́ния, общественные отношения между работником и работодателем о выполнении работником за плату определённой трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности, либо конкретного вида поручаемой работы). Возникают между работником и работодателем как на основании трудового договора, так и в ряде случаев на его основании в результате определённых юридических фактов: избрания на должность (по конкурсу), назначения или утверждения в должности, вынесения судебного решения о заключении трудового договора, фактического допущения гражданина к работе и др.
