Трудово́й арбитра́ж, орган по рассмотрению коллективного трудового спора [ч. 1 ст. 404 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)].

ТК РФ предусмотрено создание двух видов трудового арбитража:

• временный трудовой арбитраж;

• постоянно действующий трудовой арбитраж.

Временный трудовой арбитраж (ВТА) создаётся непосредственно сторонами коллективного трудового спора совместно с государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров (Федеральная служба по труду и занятости – Роструд) для разрешения конкретного спора. Основанием его создания является соглашение сторон коллективного трудового спора (ч. 1 ст. 404 ТК РФ).

Срок создания ВТА различается: на локальном уровне социального партнёрства – до 2 рабочих дней, на иных уровнях – в срок до 4 рабочих дней со дня заключения соглашения (ч. 3 ст. 404 ТК РФ).

Состав и регламент ВТА устанавливаются решением работодателя (представителя работодателей), представителя работников и Роструда (ч. 4 ст. 404 ТК РФ).

Постоянно действующий трудовой арбитраж (ПДТА) создаётся решением трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон (ч. 1 ст. 404). Так, при Московской трёхсторонней комиссии создано учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» (Об учреждении // Учреждение «Трудовой арбитражный суд» для разрешения коллективных трудовых споров).

Состав и регламент ПДТА определяются его положением (уставом), утверждаемым соответствующей трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Срок рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже составляет до 3 рабочих дней (на локальном уровне) или до 5 рабочих дней (на иных уровнях социального партнёрства) со дня создания ВТА или со дня передачи спора в ПДТА.

Решение трудового арбитража, принимаемое по результату разрешения спора, выполняется сторонами в добровольном порядке.