Трудова́я пе́нсия, ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц – заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств (абзац 2 ст. 2 Федерального закона от 17 декабря 2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (Закон № 173-ФЗ) (указанный закон не применяется с 1 января 2015, за исключением норм, регулирующих порядок исчисления размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий).

Ранее в России существовали следующие виды трудовых пенсий:

• по старости;

• по инвалидности;

• по случаю потери кормильца (п. 1 ст. 5 Закона № 173-ФЗ).

С 1 января 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (Закон № 400-ФЗ), который заменил понятие «трудовая пенсия» на понятие «страховая пенсия». Таким образом, с данного момента в РФ трудовые пенсии не назначаются.

Несмотря на указанное обстоятельство, для определения размера страховых пенсий используется индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК). Указанный ИПК рассчитывается по формуле, включающей в себя в том числе ИПК за периоды до 1 января 2015 г., т. е. в период назначения трудовых пенсий (части 1, 9 ст. 15 Закона № 400-ФЗ).