Ме́нторинг (англ. mentoring – наставничество, менторство), взаимодействия подопечного (протеже, менти) и ментора (наставника), который обладает знаниями, умениями и опытом в определённой сфере. Термины «менторство» и «менторинг» употребляются как синонимы. Цель менторинга – передача знаний и навыков, развитие компетенций, а также помощь менти в достижении результатов в выбранной сфере (Wanberg. 2003). Можно выделить две основные функции ментора – это помощь в развитии карьеры и психосоциальная функция, т. е. ментор выступает в качестве ролевой модели для подопечного. Чаще всего менторство встречается в бизнесе, учебных и рабочих коллективах и может осуществляться в различных форматах: индивидуальном и групповом. Также выделяют коллективный формат, при котором с большой группой подопечных работает команда менторов. Менторство включает в себя элементы преподавания, психологического консультирования и коучинга. На сайте Американской психологической ассоциации (APA) представлено руководство по менторингу, в разработке которого участвовал Дж. Кучер, бывший президент АPА. В руководстве описаны особенности, формы и этапы менторинга, а также этические принципы менторов.