Квалифика́ция рабо́тника, уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ч. 1 ст. 195.1 Трудового кодекса РФ).

В юридической литературе под квалификацией работника понимают подготовленность работника к выполнению обусловленной трудовым договором работы с учётом её сложности, подтверждённая документами об образовании и (или) о квалификации, об обучении, об опыте работы (Новикова. 2017. С. 36–39).

Квалификация работника оценивается работодателем и влияет на содержание условий трудового договора, а также дальнейших кадровых решений на уровне организации. Оценка квалификации может производится в следующих случаях:

• при приёме на работу;

• при принятии решения об оставлении на работе при сокращении штата или численности;

• при проверке работника на соответствие профессиональным стандартам;

• для целей повышения квалификации работника.