Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин
Вре́менно прожива́ющий в Росси́йской Федера́ции иностра́нный граждани́н, лицо, получившее разрешение на временное проживание или разрешение на временное проживание в целях получения образования [абзац 12 ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Закон № 115-ФЗ)].
Для временно проживающих в РФ иностранных граждан срок проживания ограничен:
сроком действия разрешения на временное проживание, который по общему правилу составляет 3 года (п. 1 ст. 6 Закона № 115-ФЗ);
сроком действия разрешения на временное проживание в целях получения образования, которое выдаётся на срок обучения по очной форме по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и 180 дней после дня окончания срока обучения (пункты 1, 5 ст. 6.2 Закона № 115-ФЗ).
Временно проживающему в РФ иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности в РФ не требуется разрешение на работу или патент. При этом он может трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (подпункт 1 п. 4, п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Иностранный гражданин, временно проживающий на территории РФ, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, где ему разрешено временное проживание, в случае выполнения им работ по профессиям и должностям, предусмотренным списком для временно проживающих в России работников (п. 2 Перечня случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином вне пределов субъекта РФ, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 № 564н). При этом общая продолжительность его трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку или 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если его постоянная работа осуществляется в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.