Когда начинается дискриминация по возрасту: эйджизм в трудовой сфере. В 1960-е гг. во многих американских авиакомпаниях действовали возрастные ограничения, не позволявшие женщинам (но не мужчинам) работать стюардессами после 32 лет. Поскольку речь шла о 10 тыс. потенциальных безработных молодых женщин, не имевших другой квалификации, в 1967 г. в одном из подкомитетов сената состоялись слушания по этому вопросу. Авиакомпании утверждали, что возраст является добросовестной профессиональной квалификацией, поскольку молодые девушки проявляют на работе больше энтузиазма, лучше готовы физически, и, кроме того, больше нравятся пассажирам. Стюардессы же заявляли, что за требованием молодости и красоты скрываются исключительно интересы имиджа авиакомпаний, некоторые из которых рассматривают мини-юбки в качестве униформы. В итоге было принято решение, что сложившаяся практика дискриминационна; поскольку бортпроводницы проходят переподготовку не реже 1 раза в год, ничто не мешает уволить тех из них, кто не пройдёт аттестацию. Дискриминация по возрасту в большинстве авиакомпаний прекратилась в 1968 г. Несмотря на то что количество женщин, восстановившихся на работе по результатам этих решений, было невелико, символичность этой победы для борьбы с эйджизмом в трудовой сфере сложно переоценить.