Творческий работник (легальная дефиниция)

Тво́рческий рабо́тник, физическое лицо, которое:

• создаёт или интерпретирует культурные ценности;
• считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни;
• признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников (к числу творческих работников относятся лица, причисленные к таковым:

– Всемирной конвенцией об авторском праве;

– Бернской конвенцией об охране произведений литературных и художественных произведений;

– Римской конвенцией об охране прав артистов- исполнителей, производителей фонограмм и работников органов радиовещания) [абзац 6 ст. 3 Основ законодательства РФ о культуре, утверждённых Верховным Советом РФ 9 октября 1992 № 3612-1) (Основы)].

Согласно ст. 10 Основ, каждый человек имеет право на все виды творческой деятельности в соответствии со своими интересами и способностями, заниматься которой может как на профессиональной, так и на непрофессиональной основе. Профессиональный и непрофессиональный творческий работник равноправны в области авторского права и смежных прав, права на интеллектуальную собственность, охрану секретов мастерства, свободу распоряжения результатами своего труда, поддержку государства.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений, утверждён постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

В силу ст. 351 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) особенности регулирования труда творческих работников, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, в соответствии со ст. 252 ТК РФ, устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 ТК РФ, а также трудовыми договорами.