Сто́лин Влади́мир Ви́кторович (19.2.1947, Москва – 11.1.2020, там же), советский и российский психолог, организатор и предприниматель в области практической психологии. Окончил факультет психологии Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова (МГУ) (1970), доктор психологических наук (1985), профессор (1990), профессор кафедры общей психологии факультета психологии МГУ (1989–1995). Автор научных исследований в различных областях общей и прикладной психологии. В кандидатской диссертации (1974), выполненной под руководством профессора А. Н. Леонтьева, исследовал проблемы восприятия пространства, а именно экспериментально изучал построение зрительного образа при псевдоскопическом восприятии, связь образа с осуществляемой субъектом деятельностью, обосновал идею перцептивного (феноменального) синтеза (Столин. 1972). В докторской диссертации изучал процессы самосознания, описал его механизмы и структуру, исследовал проблему личностных смыслов, их строения, психосемантических различий и форм существования в сознании.

Автор и соавтор более 80 научных и около 200 научно-публицистических работ. Совместно с А. А. Бодалёвым автор пособия «Общая психодиагностика» (1987). Автор и соавтор многих оригинальных психодиагностических методик, наиболее известная – «Тест-опросник самоотношения» (Столин. 1988). Автор монографии «Самосознание личности», ставшей основой его докторской диссертации (Столин. 1983).

Стал одним из лидеров применения психологии в практической деятельности. Создал на базе факультета психологии МГУ и возглавил один из первых в стране научно-методический консультационный центр в области семейной и индивидуальной психотерапии (1979) (Столин. 1982). На основе опыта консультирования многих тысяч москвичей в этом центре разработал модель психологической консультативной помощи семье (Семья в психологической консультации. 1989). Совместно с А. Г. Шмелевым создал и внедрил (1980) на факультете психологии МГУ первую учебную программу университетской подготовки в области психологической диагностики (Практикум по психодиагностике. 1984). Сформулировал закономерности консультативной и психотерапевтической практики психологов, разрабатывал новые методы психологического тестирования и психодиагностики: диагностика родительского отношения, опросник удовлетворённости браком, опросник самоотношения, методика управляемой проекции и др.

Возглавил на базе МГУ междисциплинарный научный коллектив по разработке модели психологической службы промышленного предприятия (1985). С этого времени много практически работал в области психологии управления, выступал консультантом для российских компаний и международных корпораций.

В 1987 г. стал пионером-предпринимателем в области кадрового и психологического консалтинга. Создал первый в России кооператив «Интеракт», оказывающий консультационные психологические услуги предприятиям (1987). Основал совместно с профессором М. Майлзом (Университет штата Нью-Йорк, SUNY) и группой психологов – выпускников МГУ советско-американское совместное предприятие (СП) «Экопси» (1989), главным направлением деятельности которого стало консультирование в области управления человеческими ресурсами, включая вопросы оценки, мотивации и развития менеджеров. Одним из первых в России применил многодневные интерактивные тренинги для управленцев и видеосъёмку для бизнес-консультаций, проводил обучение деловым выступлениям, различным формам общения, командному взаимодействию. В рамках СП «Экопси» организовывал поездки российских менеджеров на успешные предприятия США (1990–1995).

Создал на базе СП «Экопси» филиал ведущей международной консалтинговой компании RHR International (Чикаго, США) – АОЗТ «RHR International Экопси» (1991) и возглавил его. В 1993–1996 гг. работал в штаб-квартире RHR International (Чикаго), где освоил и адаптировал для российского рынка передовые методики консалтинга. После возвращения в Россию – генеральный директор АОЗТ «RHR International Экопси» (1996–2001). В этот период впервые применил на российском рынке инновационные международные методики управления персоналом, в том числе разработку моделей компетенций (1996), проведение оценки персонала методами интервью по компетенциям и ассессмент-центра (1997).

После выхода RHR International из «RHR International Экопси» (2001) преобразовал компанию в ЗАО «Экопси Консалтинг» и возглавил её. Генеральный директор (2001–2005), председатель совета директоров (2005–2020) ЗАО «Экопси Консалтинг». Под его руководством «Экопси Консалтинг» 6 раз (2002, 2003, 2008, 2010, 2014, 2018) занимало 1-е место в категории «Консалтинг в области управления персоналом» рейтингового агентства RAEX.

В 2005–2020 гг. отошёл от оперативного руководства и сосредоточился на стратегическом управлении. В качестве независимого директора был избран членом и председателем советов директоров нескольких крупнейших российских компаний: членом совета директоров ОАО «Аптечная сеть 36,6» (2006–2007), членом совета директоров, председателем комитета по корпоративному управлению и кадрам АО «Минерально-химическая компания "ЕвроХим"» (2007–2016), членом совета директоров, председателем совета директоров АКБ «Московский Деловой Мир» ОАО (2005–2007), членом совета директоров, председателем комитета по корпоративному управлению и кадрам ООО «Сибирская генерирующая компания» (2011–2018). Способствовал внедрению стандартов корпоративного управления на российском рынке.

Член Американского общества по обучению и развитию (American Society for Training and Development, ASTD), Ассоциации профессиональных директоров АНД, Международного общества прикладной психологии, член Российского общества психологов, Американской психологической ассоциации.