Мэ́йо Э́лтон, Джордж Элтон Мейо (George Elton Mayo) (26.12.1880, Аделаида, Австралия – 7.9.1949, Гилфорд, графство Суррей, Великобритания), австралийский и американский психолог и социолог, один из основоположников американской индустриальной социологии. В 1900-х гг. изучал медицину в Эдинбурге и Лондоне, затем психологию и философию в Университете Аделаиды. В 1911–1923 гг. преподавал в Университете Квинсленда (профессор с 1919), в 1923–1926 гг. – в Пенсильванском университете. В 1926–1947 гг. – профессор в Гарварде. Испытал влияние идей П. Жане, Э. Дюркгейма, З. Фрейда. В ходе Хоторнских экспериментов, проведённых Мэйо с группой сотрудников в «Western Electric Company» близ Чикаго (1927–1932), он пришёл к выводу, что, наряду с материальными стимулами, большую роль в повышении производительности труда на промышленном предприятии играют социально-психологические факторы: благоприятный моральный климат, удовлетворённость своим трудом, сплочённость группы, демократический стиль руководства, осознание рабочим своей причастности к «команде», работающей в улучшенных условиях, и т. п. В сформулированной на основе этих экспериментов концепции менеджмента (доктрина «человеческих отношений») Мэйо подчёркивал значение неформальных аспектов в жизни производственного коллектива, считая необходимым для руководителей уделять преимущественное внимание человеческому фактору в процессе управления (в качестве новых средств повышения производительности труда предлагались «паритетное управление», «гуманизация труда», «групповые решения», «просвещение служащих» и др.).