Дракер Питер
Дра́кер Пи́тер (Питер Фердинанд Дракер; Питер Фердинанд Друкер; Peter Ferdinand Drucker) (19.11.1909, Вена – 11.11.2005, Клэрмонт, штат Калифорния), американский социальный философ, футуролог, теоретик менеджмента. Окончил Франкфуртский университет, где получил степень доктора государственного и международного права (1931). В 1933 г. эмигрировал в Великобританию, в 1937 г. – в США. В 1942–1949 гг. профессор в Беннингтонском колледже (г. Беннингтон, штат Вермонт), где читал курсы по философии и политике. В 1943 г. принял приглашение провести исследование корпорации General Motors, что сформировало его научный интерес к менеджменту. С 1950 г. профессор менеджмента в школе бизнеса Нью-Йоркского университета, а с 1971 г. – в Университете Клэрмонта, где работал до конца жизни. Высшая школа менеджмента этого университета была названа его именем в 1987 г.
В первой книге, «Конец экономического человека» («The End of Economic Man», 1939), Дракер исследовал особенности психологии толпы и хаоса, способствующие возникновению фашизма. Книга «Будущее индустриального человека» («The Future of Industrial Man», 1942) обнаружила интерес Дракера к футурологии – на основе анализа технологического развития производства он высказал мнение о тенденции человеческого сообщества к разрушению. Ряд положений книги «Концепция корпорации» («Concept of the Corporation», 1946), написанной по результатам исследования General Motors, новаторски развивает теории организации и управления:
Впервые описываются достоинства мультидивизиональной структуры и децентрализации крупной организации.
Утверждается, что персонал нужно рассматривать как актив, а не как затраты, и для его полноценного развития необходимо обеспечить психологическое и финансовое участие работников в общем благосостоянии корпорации.
Менеджер выводится ключевой фигурой развитого индустриального общества, который должен не только заботиться о прибыли своей фирмы, но и нести ответственность за свои действия перед всем обществом.
Книга заслужила авторитет среди руководителей крупнейших корпораций и сыграла важнейшую роль в зарождении менеджмента как науки об управлении человеческими ресурсами, а не оборудованием и товарными потоками. В результате последующей консалтинговой деятельности Дракера появилась книга «Практика менеджмента» («The Practice of Management», 1954), в которой систематически изложены его взгляды на управление. Идеи этого периода (управление по целям, интеллектуальный работник, управление знаниями, ключевая компетенция, цепочка создания ценности, учёт затрат по видам деятельности, карта сбалансированных показателей и др.) легли в основу современной теории менеджмента. Одним из главных принципов управления Дракер считал простоту: менеджеры должны избегать любых сложных систем и правил; компании должны избегать рынков и активов, которые не влияют на осуществление их основной деятельности. В 1969 г. сформулировал концепцию «недомогания правительства», согласно которой правительство в любой экономической и политической системе обречено периодически проявлять неспособность или нежелание осуществлять те действия, которые нужны населению (Drucker. 1969. P. 198–226). Дракер называл себя «социальным экологом», который изучает развитие обществ как живых организмов (Drucker. 1992. P. 441). Глубокое видение закономерностей этого развития позволяло Дракеру делать уникально точные прогнозы будущего: в конце 1930-х гг. одним из немногих предсказал заключение союза между СССР и Германией, уже в 1950-х гг. предвидел электронный переворот в управлении, в 1961 г. – лидерство Японии в промышленной экономике, а в 1980-х гг. – будущую стагнацию в большинстве развитых стран, в 1976 г. – серьёзные проблемы этих стран в связи со старением населения, в 1997 г. – приближающиеся конфликты по поводу колоссальных вознаграждений топ-менеджеров и их манипулирования средствами корпораций. В 2000-х гг. предостерегал США от предстоящей потери статуса сверхдержавы и настаивал на необходимости сосуществования в многополярном мире с сильными экономиками и разными культурными системами.