Смена парадигмы менеджмента: саморазвивающиеся, самоорганизующиеся системы

16 с.

Рассмотрены основные тенденции смены парадигмы современного менеджмента: от управления организацией к управлению поведением работников. В рамках этого ставится вопрос о построении саморазвивающихся, самоорганизующихся систем и дается определение таких систем управления. Выполнен методологический анализ концепции этих систем и дано определение динамического потенциала саморазвития, который связан с управлением целемотивационными механизмами работника, развития персонала, эффективного лидерства, ценностями организационной культуры организации и построением гибкой организационной структуры. Рассмотрены классический и поведенческий подходы к пониманию процессов саморазвития и самоорганизации компании с позиции управления этими процессами.

динамический потенциал, инновации, лидерство, мотивация, оргкультура, оргструктура, поведенческий подход, самоорганизация, саморазвитие, behavioural approach, dynamic potential, innovation, leadership, motivation, organizational culture, organizational structure, self-development, self-organization

Русский

Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. – 2013. – № 20. – С. 82–97.