Российский стандарт тестирования персонала

72 с.

В последние десятилетия использование тестовых методик получило широкое распространение в практике оценки персонала российских компаний, однако до настоящего момента не существовало единого и общепринятого документа, содержащего перечень требований и критериев, позволяющих оценить качество тестирования. Российский стандарт тестирования персонала был создан в 2014-2015 гг. по инициативе Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» (НК РЧК) и поддержан экспертным сообществом. Данный стандарт призван разъяснить и популяризировать в русскоязычном пространстве один из базовых принципов распределения ответственности: за качество теста отвечает разработчик, а за качество тестирования - пользователь методики. Данный стандарт разрабатывается в эпоху информационно- компьютерной революции, которая уже привела к распространению новых видов тестирования - прежде всего, дистанционного онлайн-тестирования, ставшего особенно актуальным для крупных территориально распределенных компаний. Стандарт призван решить данную задачу на уровне общих для всего профессионального сообщества методических, технологических и этических требований к процедурам тестирования и правилам использования их результатов. При разработке российского стандарта принимались во внимание рекомендации национальных и международных руководств по разработке и применению тестовых методик. Настоящее первое издание российского стандарта тестирования персонала - это общеприменимое практико-ориентированное методическое руководство. Оно закладывает фундамент для дальнейшей разработки более детальных и узкоспециализированных стандартов, а также ложится в основу «Профессионального стандарта специалиста по оценке персонала» наряду со стандартами иных оценочных методов и процедур.

валидность, надежность, онлайн тестирование, оценка персонала, профессиональный отбор, психодиагностика, психометрические тесты, российский стандарт тестирования персонала, тестирование, тестовые методики, тесты профессиональных знаний, evaluation of staff, online testing, professional selection, psychological testing, psychometric tests, reliability, Russian standard for personnel testing, test methods, testing, Tests of professional knowledge, validity

Русский

Организационная психология. – 2015. – Т. 5, № 2. – С. 67–138.