Поведенческий подход к организации – основа обеспечения конкурентоспособности

4 с.

в статье рассматриваются и анализируются подходы к управлению человеческими ресурсами. Делается акцент на поведенческий подход. Управление персоналом в организации, нацеленной на инновационный путь развития, ставит во главу угла человеческий фактор и рассматривает подход к персоналу, не как к ресурсу или затратам, а как к саморазвивающемуся капиталу, который может принести большие дивиденды, чем инвестиции в основной капитал.

поведенческий подход, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, человеческий капитал, behavioural approach, human capital, human resource management, management of human resources

Русский

РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. – 2012. – № 3. – С. 428–431.