Перфекционизм и феномен самозванца как предикторы увлеченности работой и субъективного...

Перфекционизм и феномен самозванца как предикторы увлеченности работой и субъективного благополучия

9 с.

Перфекционизм и феномен самозванца являются основополагающими психологическими характеристиками сотрудников современных организаций. Целью настоящего исследования стало изучение предсказательной роли перфекционизма и феномена самозванца в увлеченности работой и субъективном благополучии сотрудников российских организаций. В исследовании приняли участие 359 взрослых работающих лиц, заполнивших шкалы перфекционизма, феномена самозванца, увлеченности работой, субъективного переживания счастья и удовлетворенности жизнью. Феномен самозванца оказался позитивно связанным как со стандартами (позитивным эффектом перфекционизма), так и с расхождением (негативным эффектом перфекционизма). Серия множественных регрессионных анализов указала на то, что стандарты являются позитивным, а феномен самозванца и расхождение - негативными предикторами увлеченности работой и субъективного благополучия. Обнаруженные закономерности могут быть использованы в практике психологического и организационного консультирования.

перфекционизм, профессиональная среда, субъективное благополучие, увлеченность работой, феномен самозванца, IMPOSTOR phenomenon, perfectionism, professional environment, well-being, work engagement

Русский

Психологический журнал. – 2022. – Т. 43, № 3. – С. 80–88.