Инновационно-ориентированные мотивационные стратегии управления персоналом

5 с.

В статье обосновывается объективная необходимость концептуального пересмотра инструментов и мотивационных технологий корпоративного управления. Приоритетной в данном случае, становится разработка инновационно-ориентированной мотивационной стратегии управления персоналом, которая предполагает создание нового коллектива основанного на уважении к личности, креативном мышлении, постоянном стимулировании интеллектуального развития и вовлечении в решение инновационных задач в соответствии с заданными параметрами развития организации. Важное значение приобретает управление человеческими ресурсами основанные на инновационной системе мотивации персонала.

инновационное развитие, инновационно-ориентированные мотивационные стратегии, инновационный потенциал, корпоративное управление, система мотивации, творческий потенциал, человеческие ресурсы

Русский

Научная дискуссия: вопросы экономики и управления. – 2016. – № 4–1 (48). – С. 109–113.